Engagés
Le 19 Juin 2013 - sans que la presse généraliste en fasse beaucoup écho - les partenaires sociaux signaient un accord National Interprofessionnel (ANI) portant sur l'AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE. En savoir plus ici.
Espérons qu'enfin cette vision optimiste et porteuse d'espoir l'emporte alors qu'en terme de qualité de vie au travail on vient de loin et que beaucoup reste à faire. Dans une note éditée en 2009 pour la fondation Copernic, Annie Thébaud-Mony, chercheuse au CNRS, et quatre autres co-auteurs montraient comment "le travail tue en toute impunité". Au moment de partir en retraite, Annie-Thebaud-Mony, appelant à se mobiliser sur les cancers ouviers avait refusé la légion d'honneur en disant : « Ce n’est pas le type de reconnaissance que j'attends au terme de toutes ces années d’engagement et de recherche scientifique sur les questions de santé au travail et de santé environnementale. Ce que j’attends, disait-elle, c’est que mon travail soit pris en compte et reconnu ; autrement dit, qu’il incite les pouvoirs publics à adopter un certain nombre de dispositions, ne serait-ce que pour faire respecter la loi." »
Dans cet article du Nouvel économiste, relayé sur le site de la Fondation Copernic, Caroline Castets rend compte de la parole autorisée et engagée de la sociologue.
Pour la CFDT, un des signataires de cet accord, " La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Même si ces deux attentes sont celles de tous les salariés, elles entretiennent dans les faits un lien particulier avec l’exigence de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de salaires et de déroulement de carrière."
Espérons qu'enfin cette vision optimiste et porteuse d'espoir l'emporte alors qu'en terme de qualité de vie au travail on vient de loin et que beaucoup reste à faire. Dans une note éditée en 2009 pour la fondation Copernic, Annie Thébaud-Mony, chercheuse au CNRS, et quatre autres co-auteurs montraient comment "le travail tue en toute impunité". Au moment de partir en retraite, Annie-Thebaud-Mony, appelant à se mobiliser sur les cancers ouviers avait refusé la légion d'honneur en disant : « Ce n’est pas le type de reconnaissance que j'attends au terme de toutes ces années d’engagement et de recherche scientifique sur les questions de santé au travail et de santé environnementale. Ce que j’attends, disait-elle, c’est que mon travail soit pris en compte et reconnu ; autrement dit, qu’il incite les pouvoirs publics à adopter un certain nombre de dispositions, ne serait-ce que pour faire respecter la loi." »
Dans cet article du Nouvel économiste, relayé sur le site de la Fondation Copernic, Caroline Castets rend compte de la parole autorisée et engagée de la sociologue.
